Девяностые оставили в памяти людей грустную и простую аксиому — в регионах нет работы и за лучшей долей лучше ехать в Москву и Питер. С тех пор прошло время, и многое изменилось. Сейчас Забайкалье превратилось в регион, где много работы и есть высокая потребность в кадрах. Можно ли сегодня молодым выпускникам забайкальских вузов, оставаясь в крае, получать достойную зарплату и развиваться, выясняло ChitaMedia.
Первая ласточка
Если говорить о последней пятилетке, одной из первых испытала на себе кадровый голод сфера строительства. О нехватке работников здесь заговорили ещё в ковидный 2020 год.
Тогда поток иностранной рабочей силы, в том числе, из сопредельного Китая, резко сократился. Встал вопрос: «А кем будем замещать?» Тогда замглавы министра труда Елена Шаманская говорила о том, что на 2020 год в Чите и Читинском районе размещены вакансии для 3 тысяч строителей. Восполнить дефицит кадров планировалось за счёт преференций студентам-строителям, а также переобучения безработных.
Позднее на базе ЧТОТИБа — главной кузнице строительных кадров, был проведён не один круглый стол на эту тему. Руководство учебного заведения с прискорбием констатировало, что студенты не замотивированы идти работать по специальности, поскольку считают, что, занимаясь тем же блогингом, смогут заработать в разы больше.
А те, кто хочет работать, уезжают в другие регионы — там и гарантии от работодателей, и зарплата выше, и в компаниях есть наставничество.
Идём на Восток
Однако строительством дело не ограничилось — это была только первая ласточка большого дефицита кадров в Забайкалье. В регион, после его вхождения в ДФО и появления ТОР «Забайкалье», стали заходить крупные добывающие компании. Дефицит кадров стали ощущать теперь уже и в горнорудной, и добывающей отраслях.
Но, наверное, во всей красе кадровый голод показал себя после того, как президент России Владимир Путин объявил о развороте страны на Восток. Естественно, в ключе этого послания в Забайкалье началось бурное развитие. Открываются производства, крупные компании заходят в регион, понимая, за чем в итоге будет будущее. И тут сталкиваются с тем, что работников остро не хватает.
«На сегодняшний день на Общероссийском портале вакансий выставлено больше 20 тысяч предложений о работе. Действительно ищут людей, и у нас в крае ситуация непростая. При этом могу сказать, что положительные тенденции прослеживаются. Напомню, что 2023 год мы закончили с достаточно высоким уровнем общей безработицы — 6,9%. Тогда мы вошли десятку регионов Российской Федерации с таким высоким показателем. В апреле 2024 года на заседании межведомственной рабочей группы под председательством зампреда правительства РФ Татьяны Голиковой была рассмотрена ситуация на рынке труда в Забайкальском крае. Был разработан ряд мероприятий, мы начали их реализовывать. Последние данные статистики говорят о том, что уровень общей безработицы у нас снизился до показателя 4,6. То есть, мы сделали неплохой скачок», — сказала в эфире ЦУРа министр труда и социальной защиты населения Елена Калашникова.
При этом она отметила, что работодатели в погоне за кадрами готовы платить хорошие зарплаты. Чтобы при этом не просел бюджетный сектор, власти повышают зарплаты этой категории забайкальцев. И такая тенденция, по мнению министра, продлится ещё на протяжении как минимум 5 лет. В Забайкалье можно жить, можно работать, и можно развиваться. Об этом говорят, как намерения властей, причём всех уровней, так и экспертов. Опыт некоторых компаний говорит о том, что для успешного развития бизнесу нужны не только готовые высокопрофессиональные кадры, но и молодые сотрудники, приходящие сразу после вуза.
«На рынке труда Забайкальского края ощущается дефицит кадров. Но несмотря на это, мы видим интерес к банковской сфере. За последние два года к нам пришли 14 выпускников одного из ведущих вузов края и остались работать в банке. Многие из них прошли путь от администратора зала до управляющего директора. Я считаю, что где родился, там и пригодился. Эта пословица очень актуальна для банка ВТБ. Приведу в пример наших сотрудников: управляющий директор розничной сети был простым специалистом отдела автокредитования и за непродолжительный период, порядка 5-7 лет, он стал руководить сетью отделений.
Жанна Паничева — управляющий директор по работе с состоятельными клиентами, пришла в банк работать простым специалистом после института. Это первое и единственное её место работы. Порядка 5 лет потребовалось, чтобы она возглавила отдел по работе с VIP-клиентами. Поэтому я считаю, что в Забайкалье можно и нужно делать карьеру», — сказал управляющий ВТБ в Забайкальском крае Николай Халмактанов.
Эксперт также отметил, что несмотря на наличие большого числа молодых специалистов, банк продолжает искать кадры, открывать новые позиции для карьерного роста. Масштабный процесс интеграции ВТБ и «Открытия» также этому способствует. И это только один из примеров, подтверждающий, что в Забайкалье можно жить и работать. Следите за продолжением темы.
