Хорошие новости для тех, кто хочет получать образование и работать в Забайкальском крае. Одно из лучших учебных заведений региона переживает революционные изменения: классы и лаборатории проходят глубокую модернизацию, обновляются учебные программы. На базе Краснокаменского горно-промышленного техникума создается образовательно-производственный центр по подготовке кадров для предприятий атомной промышленности (горно-рудное направление).
Техникум недавно вступил в федеральный проект «Профессионалитет», и это часть масштабного мастер-плана по реновации Краснокаменска. В чем конкретно будут заключаться изменения, на какие зарплаты могут рассчитывать выпускники, насколько выгодно работать в «Росатоме» — редакции «АиФ-Забайкалье» рассказала директор Краснокаменского горно-промышленного техникума Лариса Винокурова.
— В этом году Краснокаменский горно-промышленного техникум присоединился к федеральному проекту «Профессионалитет». Что это значит для учебного заведения и какие изменения ожидают техникум?
— «Профессионалитет» — это совершенно новый формат среднего профессионального образования. Сейчас мы переживаем бум промышленного производства. Но мы столкнулись с печальной реальностью — существенным разрывом между профессиональным образованием и практической работой предприятий. Плюс пресловутый дефицит квалифицированных рабочих кадров, так называемых «синих воротничков». То есть выпускник техникума или колледжа, приходя на предприятие, должен был еще доучиваться. Чтобы устранить этот дисбаланс и был создан федеральный проект «Профессионалитет».
Смысл проекта в тесном взаимодействии партнерского предприятия и техникума. Будущий работник еще на студенческой скамье узнает свое рабочее место и коллег. В идеале предприятие «ведет» будущего сотрудника с первого курса, студент посещает место работы, проходит на партнерской организации практику.
Кроме того, подписывается отложенный трудовой договор: то есть и студент, и предприятие знают, что им предстоит вместе работать. Таким образом из колледжа выходит готовый сотрудник, которого уже ждут и которого не надо доучивать, так как выпускник на сто процентов готов к труду без какой-либо «раскачки». И такой студент с первого или со второго курса знает, что ему не надо будет рассылать резюме и мыкаться по собеседованиям, и это тоже колоссальное преимущество.
Другой момент чисто материальный. И государство, и предприятие заинтересованы в таких работниках , так как на рынке труда существует колоссальный спрос на высококвалифицированные рабочие специальности. Поэтому выделяются гранты на модернизацию техникумов — новые лаборатории, мастерские, ремонт и компьютеризацию классов. Нам 100 миллионов рублей выделил федеральный центр, еще 30 миллионов рублей — «Приаргунское горно-химическое производственное объединение» (ППХГО). Это наш исторический партнер, крупнейшее в России и мире уранодобывающее предприятие, входящий в Горнорудный дивизион «Росатома».
И еще важный момент — «Профессионалитет» это не только про учить студентов по-новому, но и учить учителей. Мастера и педагоги проходят дополнительное обучение и практику на предприятиях, овладевая передовыми технологиями. Корпоративная академия «Росатома» даже выплачивает специальный ежегодный денежный бонус для педагогов «Профессионалитета».
Сегодня в техникуме ведут подготовку кадров по самым востребованным специальностям и профессиям: сварщик, обогатитель полезных ископаемых, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист на открытых горных работах, а также другие горные специальности.
В рамках проекта «Профессионалитет» планируется расширить список компетенций, востребованных предприятиями Горнорудного дивизиона «Росатома», например, — теплоснабжение и теплотехническое оборудование, оператор-наладчик металлообрабатывающих станков, мастер слесарных работ, слесарь-наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики.
— Охотно ли идут сейчас дети в средние профессиональные учебные заведения?
— Последние годы наблюдается повышенный интерес со стороны выпускников школ и их родителей к системе среднего профессионального образования. Хороший специалист, окончивший колледж или техникум, получает чуть меньше специалиста с высшим образованием. При этом школьник может поступить в техникум после 9-го класса отучиться и начать зарабатывать в 18-19 лет. Не надо ждать до 22 лет, пока закончишь университет. В каком-то смысле техникумы и колледжи сегодня собирают самую энергичную молодежь, которая раньше хочет стать самостоятельными, начать зарабатывать, содержать себя, возможно, помогать своим семьям.
И опять же, поработав, получив опыт, как говорится, «на земле», можно получить высшее образование, например, «Росатом» это активно поощряет, и цена такого специалиста, прошедшего путь от рабочего до менеджера на рынке труда очень высока. И высшие учебные заведения охотно принимают наших выпускников, понимая, что если молодой человек после окончания техникума идет в университет или институт по тому же направлению подготовки, то это его осознанный выбор, а значит он планирует закончить учебное заведение и работать на производстве по своей специальности. Прием в ВУЗы для выпускников СПО ведется по итогам внутренних испытаний, т.е. можно не сдавать ЕГЭ. Кроме того, ВУЗы вернулись к сокращенным срокам обучения для выпускников СПО.
— Какие еще плюсы у тесного сотрудничества техникума с Госкорпорацией «Росатом»?
— Вообще надо понимать, что такое сейчас «Росатом» — это колоссальная госкорпорация с числом сотрудников 343 тысячи. Сейчас Госкорпорация остро нуждается в квалифицированных сотрудниках. «Росатом» строит в атомные электростанции в семи странах и в планах построить 11 АЭС в России.
У «Росатома» традиционно своя система подготовки кадров от строителей и горняков до физиков-атомщиков.
«Росатом», помимо традиционного энергетического комплекса, — это ещё и ядерная медицина, и редкие сплавы, и атомно-ледокольный флот. Ребенок может поступить к нам, поработать потом в ППХГО и, например, уже набравшись опыта, поехать учиться или поехать на одну из зарубежных строек. «Росатом» дает сегодня очень много возможностей. И понятно, что это стабильно высокая заработная плата и дополнительная медицинское страхование, например, в ППХГО даже оплачивают операции по коррекции зрения.
Стоит отметить, Госкорпорация «Росатом» начинает поощрять будущих сотрудников со студенческой скамьи «Корпоративная Академия «Росатома» платит студента «Профессионалитетеа» в атомной отрасли раз в год бонус-премию студентам колледжей, с которыми сотрудничает в рамках «Профессионалитета». Размер зависит от успеваемости, но в среднем — около 20 тыс руб. (максимальный бонус — 45 тыс.руб.)
— На какие зарплаты могут рассчитывать ваши выпускники, поступая на работу в ППХГО?
— Студенты проходят оплачиваемую практику, зарплата во время такой практики не ниже МРОТ. После окончания техникума при устройстве на работу зарплата от 60 тыс. руб.Затем выпускник повышают квалификацию, растёт и его зарплата.
Плюс очень хорошие социальные программы у «Росатома»: льготная ипотека, предприятие оплачивает проценты, молодой специалист платит только основной долг. Бесплатный проезд в отпуске к месту отдыха. Бесплатные путёвки на курорты, в основном Байкал и Алтай.